“授(shou)人以漁”—奧特福(fu)的育英計劃(hua)
一個企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的蓬勃(bo)發展，離不開新(xin)鮮血液的注入，萬物蓬勃(bo)生長(chang)的夏天，一批新(xin)生力(li)量(liang)加入我公司(si)(si)，為了使新(xin)員(yuan)工(gong)迅速轉變角色，更(geng)好地適應工(gong)作(zuo)環境，對公司(si)(si)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化、各項管理(li)制度、業(ye)(ye)(ye)務工(gong)作(zuo)及(ji)其(qi)流程(cheng)有了解(jie)，并使他(ta)們能及(ji)時有效地投入到工(gong)作(zuo)中(zhong)，給企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)帶來新(xin)活力(li)。 俗話說“授之以(yi)(yi)魚，不(bu)如授之以(yi)(yi)漁”，公司為這批新員工(gong)(gong)開展(zhan)了“師帶徒”的活動，要(yao)求(qiu)資(zi)歷深，技(ji)術(shu)強，口碑好的老(lao)員工(gong)(gong)，引導新進員工(gong)(gong)快速成長，提高專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)素質，從而充實公司技(ji)術(shu)隊伍，為企業(ye)高質量發展(zhan)提供堅實的人才支撐(cheng)。 7月，新進：大客戶經理1名(ming)(ming)、高級銷(xiao)售(shou)經理1名(ming)(ming)、銷(xiao)售(shou)專員(yuan)1名(ming)(ming)、采購(gou)1名(ming)(ming)、安裝運維2名(ming)(ming) 8月，新進：機械工程(cheng)師1名 9月(yue)，新(xin)進：高(gao)級質量經理1名、高(gao)級生產經理1名 對于新員工我們一直保持鼓勵的態度。就如我(wo)們(men)在七(qi)月(yue)份招聘了一(yi)位(wei)大(da)學畢業生，我(wo)們(men)希望年輕人有更多的(de)學習(xi)機(ji)會與提升(sheng)路徑(jing)，同(tong)時給公司注入(ru)一(yi)份“新(xin)鮮的(de)血液(ye)”，也(ye)給行業未來帶(dai)來一(yi)份新(xin)的(de)可能性。 我們(men)提(ti)倡在新(xin)員工(gong)熟悉行業的過程(cheng)中(zhong)，老員工(gong)也不(bu)必做到(dao)事事躬親，有時(shi)候反(fan)而會助長團(tuan)隊懶惰性和依賴(lai)性；在遇(yu)到(dao)困難時(shi)不(bu)主動提供解決辦法，而讓員工(gong)自己去思(si)(si)考，并從旁指導、協助。雖(sui)然這些行(xing)為會讓新(xin)員工(gong)短期內很痛苦，但通過獨立(li)思(si)(si)考，能慢慢掌握做事的(de)規(gui)律和方(fang)法，才能獲得長遠發展的(de)能力。我們(men)在這些員工(gong)入職后，為他們(men)爭取最多(duo)的(de)資源進行(xing)培養，由(you)公(gong)司高(gao)層帶領隊伍前去各個(ge)地(di)區的(de)展會與同行(xing)、客戶進行(xing)交流和展示，以迅速提高(gao)他們(men)對于新(xin)行(xing)業的(de)認知。 我們(men)對新員工在水(shui)行(xing)業中的自(zi)我發(fa)展(zhan)寄予期(qi)望，也期(qi)待在未來(lai)的時間里(li)，這些匯入大海的洪(hong)流會給(gei)大環境中帶來(lai)怎樣的改(gai)變。蘇(su)州奧特福(fu)也會作為(wei)他們(men)未來(lai)道路上(shang)的平(ping)坦的墊腳石和(he)堅實(shi)的后盾。 蘇州奧特福期待您的加(jia)入！
